El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 abriles para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama.
Durante ese tiempo, es opinar, desde la presentación de la demanda hasta el utilitario de admisión de la misma, es posible que sucedan varias actuaciones procesales, tales como: la inadmisión, subsanación o rechazo de la demanda, e igualmente es probable que se interpongan capital contra las decisiones que en ese período emita el árbitro; todo ello puede ser consultado por medio del sitio web de “Consulta de Procesos Unificada” y revisado en los Micrositios de los Juzgados.
Nuestros conceptos profesionales se fundamentan en nuestro estudio constante de la índole y la jurisprudencia. En estos incorporamos recomendaciones basados en nuestra experiencia como litigantes activos por 22 años.
Entre los principales derechos que un trabajador puede pedir mediante una demanda laboral en Colombia se encuentran:
Definido ya el sitio o zona donde se presentará la demanda laboral, se determina qué árbitro o Auditoría de esa ciudad o lugar es el competente para resolver la demanda, sin embargo en función de la cuantía de las pretensiones de la demanda.
El término para subsanar la demanda es de cinco díCampeón, y se puede reformar por una sola tiempo Interiormente de los siguientes cinco díCampeón del vencimiento del término.
Pero vimos que al trabajador le corresponde comunicar el auto admisorio de la demanda al empleador, para que el empleador se presente al Magistratura a notificarse de la demanda personalmente. La notificación del auto admisorio de la demanda es relevante porque permite la notificación de la demanda, y a partir de la notificación de la empresa certificada demanda es que empiezan a pasar los términos para el traslado o contestación de la demanda, y se inicia en sí el proceso laboral.
Una momento que tenga toda la información y la asesoría admitido necesaria, legalice su demanda en el Ocupación de Trabajo o en presencia de un empresa de sst juzgado laboral. Asista a las audiencias programadas y proporcione pruebas. Una vez que el sentenciador haya escuchado todos los argumentos, emitirá un fallo. Los anexos son documentos probatorios adicionales que se presentan para respaldar y fortalecer el proceso.
Entonces, ¿cuál es el papel que tiene el Profesión del Trabajo en aquellos casos en los que el empleado debe demandar Mas información al empleador? Si aceptablemente el Ocupación del Trabajo está compuesto por personas en gran medida calificadas para habitar determinados cargos, ¿qué objetivo tiene en las demandas laborales?
Si un trabajador ve afectado sus derechos laborales por parte del empleador, puede demandar para que un sentenciador emita condena empresa certificada contra el empleador luego de estudiar los hechos. Vamos a explicarte un poco más cómo es este proceso.
Proceso laboral de única instancia.Los procesos laborales de única instancia son aquellos en el que las pretensiones de la demanda son inferiores a 20 salarios mínimos mensuales.
No obstante sea por despido injustificado, falta de pago de salarios o incumplimientos de prestaciones sociales, conocer el proceso para presentar una demanda laboral es clave para respaldar la protección de los derechos laborales.
El demandado, al contestar la demanda principal, puede proponer una DEMANDA DE RECONVENCIÓN, siempre que el Magistrado tenga competencia para conocerla. Esta demanda se debe presentar en un ESCRITO SEPARADO y cumplirá con los mismos requisitos de la demanda principal.
Una tiempo presente la demanda laboral, el empleador tiene la empresa certificada oportunidad de reponer a las acusaciones y exponer su propia defensa. Esto puede incluir pruebas y testigos que respalden su posición.
Según el artículo 2 del código procesal del trabajo, una demanda se representa ante un juzgado laboral. Y si en el sitio donde se debe colocar la demanda no hay alguno, se presenta frente a un sentenciador civil.